外国から来た上司

DW でドイツ語を学ぶ Top-Thema mit Vokabeln

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　　　　　 DW でドイツ語を学ぶ - 第161回　25. Mai 2010
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　このシリーズは、DW-WORLD.DE - Deutschkurse - Deutsch XXL -
Deutsch Aktuell - Top-Thema mit Vokabelnのテキストと解説を日本語に
したものです。


　テキストは以下のページにあります。テキストの音声も聞くことができ
ます。


　今日のテキスト
　http://www.dw-world.de/dw/article/0,,5606009,00.html


━━[語句の説明]━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


　leitende Position, die – 会社の非常に高い地位、指導的な地位


　Unternehmensberater, der – ここでは、他の会社に助言する企業、企
業コンサルタント（名詞：die Unternehmensberatung)


　Personalberater, der – ここでは、会社に相応しい社員を探す企業、
人材コンサルタント（名詞：die Personalberatung)


　Umfrage, die – 多くの人々に同じ質問をして得られる調査、アンケー
ト、世論調査


　Verband, der – ここでは、組織、群れ、集団、部隊、連盟


　eine Position besetzen – 新しい人を雇い入れる、地位を埋める、割
りふる（名詞：die Besetzung)


　Vorsitzende/r, der/die – 組織を導く人、議長、委員長、会長


　Mitarbeiter/in, der/die – サラリーマン、社員、職員、従業員


　mit etwas vertraut sein – 何かをよく知っている、精通している


　Nationalität, die – 国籍


　jemand konzentriert sich auf etwas – ここでは、何かが誰かを通し
て特別多くの関心を得る、誰かが何かに専念する、集中する


　Experte/Expertin, der/die – あることを特別詳しく知っている人、専
門家


　zunehmend – 絶えず多くなる、ますます、増大する


　hingegen – 何かとは反対に、それに反して、それとは逆に


　soziale Netzwerk, das – 他の人々と接触をするインターネット・サイ
ト（例えば、XINGや Facebook)、ソーシャル・ネットワーク


━━[テキスト試訳]━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


　外国から来た上司


　他の文化の知識は、仕事の世界では次第に重要になっている。そのため、
多くのドイツの企業は、外国から来た従業員を好んで採用する。彼らは、
非常に高い地位に値すると考えられている。



　ドイツの企業及び人材コンサルタントは、次第に頻繁に外国で、経済界
で指導的な地位に就くのに相応しい人を探すようになっている。そのこと
は、実際のドイツ企業コンサルタント協会(BDU)の、人材コンサルタント
のテーマへのアンケートでも証明されている。ドイツの企業では、2009年
は、全体で 38,000のポストに人が就いている。これらのポストの 20％で
は、ドイツ同様に外国でも相応しい人材を求めた。- それどころか、９％
は外国だけで求めている。


　BDU人材コンサルタント専門部長のヴォルフガング・リヒウスは、こう
語る。なぜこうなのか。いくつかのポジションは、ドイツには十分相応し
い候補者がいない。さらに、企業は、別の文化に精通している社員を求め
ている。それには、他の国籍であってもよいが、外国で生活しているドイ
ツ人でもよい。募集は、この場合、もっぱら西ヨーロッパの国々で行われ
た。しかし、コンピュータの専門家の採用では、東ヨーロッパでも探す。


　企業の人材の国際性の増大は、また、地域新聞への社員募集広告が稀に
なっていることを示している。それに対して、専門家たちは、インターネ
ットでのソーシャル・ネットワークの重要性が増大すると予期している。
もちろん、このネットワークでの募集は、問題も伴うこともあるだろう。
募集している企業は、インターネットでの陳述が常に正しいと確信が持て
ないからである。


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