女性たちに同額の賃金を

DW でドイツ語を学ぶ Top-Thema mit Vokabeln

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　　　　　 DW でドイツ語を学ぶ - 第159回　18. Mai 2010
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　このシリーズは、DW-WORLD.DE - Deutschkurse - Deutsch XXL -
Deutsch Aktuell - Top-Thema mit Vokabelnのテキストと解説を日本語に
したものです。


　テキストは以下のページにあります。テキストの音声も聞くことができ
ます。


　今日のテキスト
　http://www.dw-world.de/dw/article/0,,5581946,00.html


━━[語句の説明]━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


　vor Gericht gehen – 裁判所で何かを訴える、裁判に訴える


　Pflegefachfrau, die (スイスの語法) – 看護人、看護婦


　Nachtschicht, die – 夜の仕事、夜勤


　vergleichbar – 似ている、比較できる、匹敵する


　Lohnungleichheit, die – 同じ仕事の被雇用者が異なった賃金を得るこ
と、賃金不平等


　Rechtsstreit, der – 裁判所で審理される争い、法律上の争い


　etwas nachgezahlt bekommen – 以前に得なければならなかったお金を
得ること、何かを後から払われて得る


　etwas einführen – ここでは、規則を公式に有効にする、導入する


　Gewerkschafter/in, der/die – 被雇用者の権利のために尽力する組織
(労働組合)の人員、労働組合員


　Peanuts, die (英語から) – 口語：少額のお金


　auf Kosten von jemandem – 誰かに不利に、を犠牲にして


　Sammelklage, die – より多くの人の共通の訴え、共同訴訟、集団代表
訴訟


　diskriminierend – ここでは、職場で不当に扱われる、差別する


　jemanden entlassen – 解雇を通告する、解雇する、罷免する


　sich vor Gericht wagen – 敢えて法に訴える、思い切って法に訴える


　rückwirkend – ここでは、あとからの、遅れた、さかのぼって有効な、
遡及力のある


　Pensionierung, die – 年金生活、年金(恩給)付きの退職


━━[テキスト試訳]━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


　女性たちに同額の賃金を


　女性は、しばしば男性の同僚より給与が安い。それで、スイスでは、女
性たちが、共同して裁判所に行って不当な賃金に対して訴えを起こした。
その際、ある法律が彼女たちを援助する。



　スイス人のウルスラ・ビューラー・ラインハルトは、バーゼルのある病
院の看護婦である。しばしば夜勤があるし、責任も重い。しかし、長い間、
それと似た仕事の男性の同僚より給料が低かった。ビューラー・ラインハ
ルトは、この賃金不平等に気づいたので、彼女は、他の女性の同僚たちと
共同で、裁判に訴えることにした。- そして、何ヶ月もの審理の後、裁判
に勝利した。ウルスラ・ビューラー・ラインハルトとその女性の同僚たち
は、過去５年に遡って給料が支払われた。


　1990年代終わりにすでに、スイスは、女性たちが正当な賃金のために戦
うのを容易にする法律を導入している。ドイツでは、女性は、似たような
仕事の男性の賃金よりほぼ４分の１少ないのに対して、スイスの女性の賃
金は男性より 20％低い。労働組合員のズザンヌ・ネーゼは語る。「それ
は、決して少ない額ではなくかなりの額である。それは、女性を犠牲にし
て、非常に多くのお金が蓄えられたことを示している。」


　ビューラー・ラインハルトとその同僚のような集団訴訟は、例えば、解
雇通告のようなひどい結果を前にした個々の女性を守る。そうしているう
ちに、看護婦たちは、ほぼスイス全土で、以前より給与がよくなった。コ
ンピュータ・プログラム「ロギプ(Logib)」も女性たちを助ける。それを
使えば、本来どれぐらいの給与がもらえるのか、どの女性も算出でき、男
性の同僚と実際に差別的な賃金の違いがあるのかどうかが突き止められる。


　私経済(民間)で、平等な賃金を達成することはより困難である。「多く
の女性が、正当な賃金を求めて訴えれば、雇用主に解雇されるのではと恐
れている。」と労働組合員のクリスティン・ミケルは語る。それでも、敢
えて繰り返し裁判に訴える女性がいる。賃金は過去に遡って支払わなけれ
ばならないので、訴えは、しばしば退職後も行われる。その場合、解雇の
リスクも、もうそこにはない。


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